働き方をえらぶ

通常は土日祝休みですが、希望に応じて、土日祝などの訪問を「時間外訪問」として担当できます。基本月給に加えて、時間外訪問の実績が給与に反映されるため、休日を優先する働き方だけでなく、多くの訪問を担当して収入を高める働き方も選べます。

1日の訪問の目安　5～7件
給与の加算　時間外訪問手当・インセンティブ・オンコール手当

看護師としての経験を活かし、管理者へのキャリアアップを目指せます。管理職の経験がない方も、キャリアアップ研修や上位職からのサポートを受けながら、スタッフ育成や事業所運営を段階的に学べます。20代で管理者として活躍しているスタッフもおり、年齢にかかわらず、意欲に応じて新しい役割へ挑戦できる環境です。

主な役割　訪問業務・スタッフ支援
給与の加算　時間外訪問手当・インセンティブ・オンコール手当

週4日勤務のため、週3日の休日を確保しながら、これまで培ってきた看護経験や専門性を訪問看護で活かせます。仕事と生活のバランスを取りつつ、利用者様の暮らしを支える看護や、若手スタッフへの助言・育成にも関われます。これまでの経験を地域に還元しながら、次のキャリアを考えたい方に適した働き方です。

勤務日数　週4日
給与の加算　時間外訪問手当・インセンティブ・オンコール手当