多くの利用者様を支え、収入アップを目指したい
通常勤務
休日土日祝（時間外訪問あり） / オンコールあり
通常は土日祝休みですが、希望に応じて、土日祝などの訪問を「時間外訪問」として担当できます。基本月給に加えて、時間外訪問の実績が給与に反映されるため、休日を優先する働き方だけでなく、多くの訪問を担当して収入を高める働き方も選べます。
1日の訪問の目安 5～7件
給与の加算 時間外訪問手当・インセンティブ・オンコール手当
これまでの経験も、これから大切にしたいことも、
働き方に活かせます
病棟や施設で経験を重ねるなかで、利用者様のために多くの判断や対応を積み重ねてきた方も多いと思います。これからは、収入を高めたい、経験を活かして管理職を目指したい、休日を確保したいなど、ご自身が大切にしたいことから働き方を選んでみませんか。きらめきでは、これまでの経験と今後の希望を伺い、条件に合う働き方をご案内します。
あなたが大切にしたいことから、働き方を選ぶ
経験や希望に合わせた、2つの活躍の仕方
きらめきでは、訪問スタッフとして多くの利用者様を担当し、訪問実績を収入につなげる働き方と、看護経験を活かして管理職を目指す働き方があります。これから大切にしたいことや挑戦したい役割に合わせて、自分に合う働き方を選べます。
訪問のプロフェッショナルとして経験を深める
訪問スタッフとして、現場力を磨き続ける
利用者様一人ひとりの病状や生活環境、ご本人・ご家族の希望に合わせた支援を重ねながら、在宅で求められる観察力や判断力、対応力を身につけていきます。管理職だけでなく、訪問スタッフとして専門性を磨き、現場で長く活躍するキャリアも選べます。また、経験や適性に応じて、将来的に本社で研修や採用に携わる機会もあります。
管理職として事業所を支える
看護経験を、スタッフ育成や事業所運営に活かす
訪問スタッフとしての経験を活かし、管理者を目指す働き方です。管理職が初めての方も、キャリアアップ研修や上位職のサポートを受けながら、スタッフ育成や事業所運営を学べます。
管理者の仕事を通して学べること
管理者は、スタッフの採用・育成、利用相談への対応、訪問実績や収支の確認など、事業所全体の運営に携わります。現場での看護経験を活かしながら、人や業務を支え、事業所を運営するために必要な知識を身につけていきます。
SKILL 1
利用者様の状況に応じた支援の考え方
- 心身や生活状況の把握
- 本人やご家族の希望の確認
- 必要な支援と訪問頻度の検討
- 主治医やケアマネジャーからの情報整理
SKILL 2
相談受付から訪問開始までの
調整
- 新規相談や依頼内容の確認
- 受け入れ可否の判断
- 初回訪問日や担当者の調整
- 医療機関やケアマネジャーとの情報共有
SKILL 3
地域の医療・介護機関との
連携
- 地域の医療や介護ニーズの把握
- 医療機関や居宅介護支援事業所との関係づくり
- 事業所の対応内容の案内
- 継続的に相談を受けるための情報共有
SKILL 4
事業所運営に必要な管理
- 利用者数や訪問件数、稼働状況の確認
- スタッフの配置と業務の調整
- スタッフ育成とチームづくり
- 収支の確認と運営計画の作成
SKILL 5
新しい事業所を開設するための準備
- 開設地域での関係づくり
- スタッフの育成と開設準備
- 行政手続きへの理解
- 開設後の運営体制づくり
現場を知る看護師だからこそ、つくれる事業所があります
きらめきの管理者は、スタッフが安心して訪問できるように支援しながら、利用者様へのサービスや事業所の運営を支える役割です。看護師としての経験を活かし、訪問時の相談対応、スタッフの育成、関係職種との連携などに携わります。
スタッフからの相談に
対応する
スタッフの成長を
支える
訪問予定と事業所の
業務を調整する
地域の関係職種と
連携する
経験を積みながら、目指す仕事を選べます
訪問看護師として経験を積んだ後は、スタッフの育成や事業所運営、新しい事業所の立ち上げ、複数拠点の支援などに携わることができます。将来独立を希望する方には、独立・事業承継という選択肢もあります。
01
訪問看護師
利用者様への支援を通して、訪問看護の経験を積む
02
サブ管理者
新人スタッフの支援やチーム内の調整を担う
03
事業所管理者
スタッフの採用・育成や、事業所の運営に携わる
04
エリアマネージャー
複数の事業所と管理者を支援する
05
新規事業所の立ち上げ
新しい地域で、事業所の開設や運営体制づくりを担当する
06
独立・事業承継
これまでの経験を活かし、自分の事業所を運営する
事業所の拡大とともに、目指せる役割も広がります
きらめきは、東京・埼玉を中心に事業所を展開しています。新しい事業所の開設や運営拠点の増加に伴い、事業所管理者、新規開設責任者、複数の事業所を支えるエリアマネージャーなどを担う人材が必要になります。
訪問スタッフとして経験を積んだ後は、本人の希望や適性、評価、組織の状況に応じて、こうした役割を目指すことができます。
22拠点
2026年8月時点・拡大継続中
東京・埼玉
地域密着で出店エリアを拡大
新規開設
立ち上げに挑戦できる機会
複数キャリア
管理・出店・独立まで選べる
あなたが大切にしたい働き方をお聞かせください
収入、休日、これからのキャリアなど、転職で大切にしたいことは一人ひとり異なります。
「この働き方は選べる？」「今の経験を活かせる？」といった疑問も、応募前にご相談いただけます。
これまでの経験とご希望を伺い、条件に合う求人や事業所をご案内します。
お電話での
ご相談はこちらから
0120-555-714
受付時間 8:30-17:30 [ 土・日・祝日除く ]
見学・カジュアル面談・
オンライン面談
希望条件から働き方を探す
経験や希望に合わせたキャリアを目指せます
きらめきでは、理学療法士として専門性を深めるキャリアと、スタッフや事業所を支える管理職のキャリアがあります。これまでの経験や得意分野、今後挑戦したいことに合わせて、自分に合う方向を選べます。
訪問のプロフェッショナルとして専門性を磨く
専門性を高め、在宅での支援に活かす
利用者様の身体機能だけでなく、生活環境やご本人・ご家族の希望を踏まえた支援を重ねながら、在宅で求められる評価力や提案力、対応力を身につけていきます。事例共有や後輩スタッフへの助言を通して、事業所全体の支援の質を高める役割も担えます。経験や適性、組織の状況に応じて、将来的に本社で研修や採用に携わる機会もあります。現場で身につけた知識や経験を、スタッフの育成や採用後の支援に活かせます。
訪問スタッフから管理職へ
リハビリ職から、事業所運営に挑戦する
きらめきでは、看護師だけでなく、理学療法士もリハビリ管理者を目指せます。訪問で培った経験を活かし、スタッフの育成や業務管理、事業所運営に携わります。
管理者の仕事を通して学べること
管理者は、スタッフの採用・育成、利用相談への対応、訪問実績や収支の確認など、事業所全体の運営に携わります。現場での看護経験を活かしながら、人や業務を支え、事業所を運営するために必要な知識を身につけていきます。
SKILL 1
利用者様の状況に応じた支援の考え方
- 心身や生活状況の把握
- 本人やご家族の希望の確認
- 必要な支援と訪問頻度の検討
- 主治医やケアマネジャーからの情報整理
SKILL 2
相談受付から訪問開始までの
調整
- 新規相談や依頼内容の確認
- 受け入れ可否の判断
- 初回訪問日や担当者の調整
- 医療機関やケアマネジャーとの情報共有
SKILL 3
地域の医療・介護機関との
連携
- 地域の医療や介護ニーズの把握
- 医療機関や居宅介護支援事業所との関係づくり
- 事業所の対応内容の案内
- 継続的に相談を受けるための情報共有
SKILL 4
事業所運営に必要な管理
- 利用者数や訪問件数、稼働状況の確認
- スタッフの配置と業務の調整
- スタッフ育成とチームづくり
- 収支の確認と運営計画の作成
SKILL 5
新しい事業所を開設するための準備
- 開設地域での関係づくり
- スタッフの育成と開設準備
- 行政手続きへの理解
- 開設後の運営体制づくり
現場を知るスタッフだからこそ、つくれる事業所があります
きらめきの管理者は、スタッフが安心して訪問できるように支援しながら、利用者様へのサービスや事業所の運営を支える役割です。リハビリ職としての経験を活かし、訪問時の相談対応、スタッフの育成、関係職種との連携などに携わります。
スタッフからの相談に
対応する
スタッフの成長を
支える
訪問予定と事業所の
業務を調整する
地域の関係職種と
連携する
経験を積みながら、目指す仕事を選べます
訪問看護師として経験を積んだ後は、スタッフの育成や事業所運営、新しい事業所の立ち上げ、複数拠点の支援などに携わることができます。将来独立を希望する方には、独立・事業承継という選択肢もあります。
01
訪問看護師
利用者様への支援を通して、訪問看護の経験を積む
02
サブ管理者
新人スタッフの支援やチーム内の調整を担う
03
事業所管理者
スタッフの採用・育成や、事業所の運営に携わる
04
エリアマネージャー
複数の事業所と管理者を支援する
05
新規事業所の立ち上げ
新しい地域で、事業所の開設や運営体制づくりを担当する
06
独立・事業承継
これまでの経験を活かし、自分の事業所を運営する
事業所の拡大とともに、目指せる役割も広がります
きらめきは、東京・埼玉を中心に事業所を展開しています。新しい事業所の開設や運営拠点の増加に伴い、事業所管理者、新規開設責任者、複数の事業所を支えるエリアマネージャーなどを担う人材が必要になります。
訪問スタッフとして経験を積んだ後は、本人の希望や適性、評価、組織の状況に応じて、こうした役割を目指すことができます。
22拠点
2026年8月時点・拡大継続中
東京・埼玉
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新規開設
立ち上げに挑戦できる機会
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管理・出店・独立まで選べる
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収入、休日、これからのキャリアなど、転職で大切にしたいことは一人ひとり異なります。
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