訪問看護の管理者を目指したいあなたへ

2026年1月29日 2026年1月29日

kirameki

今回は、訪問看護の管理者に関しての記事になります。
訪問看護の管理者さんってどんなイメージでしょうか？

「訪問看護の実務経験がないとなれない？」
「私は一般スタッフで入社しちゃったから」
「臨床経験がまだ少なくて自信もない」

という人も少なくないのではないでしょうか？
弊社の取り組みも含めてご紹介します。

弊社では、管理職を希望して入社された方はもちろん、一般スタッフとして入職し、現場経験を積む中で、

「将来的に管理者を目指したい」

と自ら声をあげてくださる方にも、管理者研修を受けていただいています。

実際、今までも、入社時から管理者志望で入社される方だけでなく、一般スタッフとして業務に携わりながら、弊社の業務内容や現場の流れを理解したうえで、「次は管理者として事業所を支える立場に挑戦したい」とキャリアアップを希望されるスタッフは多くいらっしゃいました。

弊社では、入社時の理由やスタート地点に関わらず、「管理者を目指したい」という前向きな想いを何より大切にしています。
そのため、一般職で入職したからといって、キャリアアップの道が閉ざされることは全くありません。
むしろ、その方がより確実な管理職へのルートとなり得ます。

一般スタッフから管理者を希望された場合には、すでに一般業務を習得されていることを前提に、課長職による管理者業務のレクチャーが段階的に始まります。
管理者業務には、スタッフ管理や数字管理、事業所運営に関わる業務など、一般職では経験することのない内容も多く含まれます。

それらをひとつずつ共同作業としてレクチャーし、習得していっていただきます。
管理業務には正解はありませんが、事業所の拡大と円滑な運用が、管理者に求められることになります。

弊社では、看護師管理者のほかに、リハビリの管理者も在籍しています。
そのため、例えば前述した数字管理の部分などは、リハビリの管理者にお願いしていることが多いです。

各自に得意・不得意があるため、看護師管理者・リハビリ管理者で協力して事業所運営が可能です。
管理者業務に対して不安を感じる方もいらっしゃいますが、弊社ではすべての項目に管理者研修のフローチャートを設けており、一つひとつ理解を深めながら進めていける体制を整えています。

また、事務員の体制や本社スタッフからのバックアップ体制も充実しているため、安心して進めていくことが可能です。

スタッフからの信頼を得ながら、地域のご利用者様へ安心・安全な在宅生活を届けていく、そんな活動を地域の最も身近な医療者として続けていける人が、管理職に向いています。

「管理者を目指したい」という想いがあれば、安心して学び、どんどん成長していける仕組みを設けています。
実際、現在も一般スタッフとして入職された方への管理者研修を進めている最中であり、日々、現場と研修を両立しながらステップアップされています。

一般スタッフで入職したからと諦めるのではなく、「自分はこうなりたい」という想いを持ち、その夢を実現できる環境が弊社にはあります。

挑戦する気持ちを大切にし、一人ひとりのキャリア形成を支援していくことが、私たちの考える人材育成です。

待遇も業務裁量（決裁権等）も変わってきますし、やりがいは大きいです。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ弊社のエントリーフォームよりご連絡ください。
皆さまからのご応募を、心よりお待ちしております。