ライフワークバランスとオンコール体制に関して紹介します。
kirameki新しいスタートとは不安と期待が入り混じりますよね？今回はライフワークバランスとオンコール体制に関して紹介します。
無理なく続けられる働き方を大切にしています
新しい環境で働き始めるとき、「ちゃんと続けていけるかな」「自分の時間も大切にできるかな」と感じる方も多いのではないでしょうか。
きらめき訪問看護では、スタッフ一人ひとりの生活も大切にしたいという想いから、日々の働き方に配慮しています。
業務はチームで分担しながら進めるため、負担が偏りにくく、自然と残業も少ない環境です。
また、時間外のミーティング等は基本的には行わないようにしており、業務終了後に集まって会議や勉強会を行うことはほとんどありません。
病院などでよくあるような、勤務後に長時間拘束される勉強会がないため、仕事とプライベートの切り替えがしやすいのも特徴です。
帰宅後はしっかり休み、自分の時間やご家族との時間を大切にできる。そんな無理のない働き方を大切にしています。
安心してスタートできるオンコール体制
訪問看護において気になるポイントの一つがオンコール体制ですよね。
きらめき訪問看護では、入職してすぐにオンコールを担当することはありません。
まずは日々の訪問や業務に慣れ、利用者さまとの関わりや仕事の流れをしっかり理解する時間を大切にしています。
オンコールを開始するのは、入社して2か月目の下旬頃から。
無理のないタイミングでスタートできるよう配慮されています。
さらに、オンコール対応時も一人で抱え込むことはありません。
困ったときや判断に迷ったときには、すぐに先輩スタッフへ相談できる体制が整っており、しっかりとバックアップを受けながら経験を積んでいくことができます。
チームで支え合う安心感
日々の業務だけでなく、オンコールの場面でも感じるのがチームのあたたかさです。
スタッフ同士で声をかけ合い、「大丈夫？」「何かあればすぐ相談してね」と自然に言葉が行き交う雰囲気があります。
こうした関係性があるからこそ、不安を一人で抱え込まずに働くことができます。
新年度という新しいスタートの時期だからこそ、安心してチャレンジできる環境はとても大切ですよね。
今回はライフワークバランスとオンコール体制に関して紹介しました。
きらめき訪問看護では無理なく働き続けられる環境づくりと安心して成長できるサポート体制を大切にしています。
興味のある人は下記エントリーフォームからお気軽にエントリーしてみてください。
