訪問看護での独立を考えている方へ
きらめきでは、将来、訪問看護ステーションの開設や事業承継を検討している方からの相談を受け付けています。入社時点で独立を決めている必要はありません。訪問看護の現場や事業所運営を経験しながら、自分に合ったキャリアを考えることができます。
現場経験を、事業所運営の経験へ
まずは訪問スタッフとして、利用者様への支援や地域の医療・介護関係者との連携について経験を積みます。その後は、本人の希望や適性、評価、組織の状況に応じて、スタッフの採用・育成、利用相談への対応、訪問実績や収支の確認など、事業所運営に関わる業務を経験できます。
事業所管理者のほか、新しい事業所の立ち上げや、複数の事業所を支えるエリアマネージャーなどを目指すことも可能です。
将来の独立に関心がある方や、まずは事業所運営を経験してから検討したい方も、今後の希望についてご相談ください。
訪問看護の経験を、事業所運営や独立へ
以下は、訪問スタッフとして入職し、事業所運営や独立へ仕事の幅を広げる場合の一例です。
進む役割や時期は、これまでの経験や本人の希望、事業所の状況によって異なります。
訪問看護の経験を積む
利用者様やご家族への支援を通して、在宅での看護や地域との連携について学びます。
スタッフや管理者を支える
新人スタッフのフォロー、業務の調整、研修など、チームを支える役割を担当します。
事業所管理者として運営に携わる
スタッフの採用・育成、利用相談への対応、訪問実績や収支の確認などを担当します。
新しい事業所の立ち上げや複数拠点の支援へ
新規事業所の開設準備や、複数の事業所・管理者を支える業務に携わります。
独立・事業承継を検討する
これまでの現場経験や運営経験を活かし、自分で事業所を運営する道を検討します。
※これはキャリアの一例です。すべての役割を順番に経験する必要はありません。役割や時期は、本人の希望・経験・適性・評価、組織の状況などを踏まえて決定します。
ABOUT KIRAMEKI
数字から見える、 きらめきの働く環境
職員数や事業所数だけでなく、最年少管理者年齢管理者、管理者年齢層の割合、管理者への最短昇格期間など、キャリアアップについてを数字で公開しています。転職先を選ぶうえで気になる「実際のところ」を、客観的なデータからご確認いただけます。
入職後の働き方やキャリアをイメージするための参考として、ぜひご覧ください。
数字で見るきらめき →
独立まで、一人で準備する必要はありません
近年、看護師の独立開業が増えていますが、独立開業を目指すものの、資金や経営ノウハウの不足から断念するケースがあります。
きらめきでは、安全に独立していただくために一定期間、独立に必要なスキル、経験を積んで頂き、希望地で出店、その後軌道に乗った訪問看護ステーションを買い取りしてご自分で運営していくプランもあります。
もちろん申請、開業から運営安定化まで様々なアドバイスをいたします。
訪問スタッフとしての経験を、事業所運営や独立へ
きらめきでは、訪問スタッフとして経験を積みながら、管理者やエリアマネージャー、新規事業所の立ち上げへと仕事の幅を広げられます。将来、自分で事業所を運営したい方には、独立・事業承継という選択肢も用意しています。
※入社時点で独立を決めている必要はありません。まずは訪問看護や事業所運営を経験し、その後の希望に合わせて相談できます。
※エントリーフォームの備考欄に独立について相談したい旨を記載ください。
これからの働き方を考え始めた方へ
入職時点で、明確なキャリアプランや管理職の経験は必要ありません。
訪問看護の経験を積みながら、将来の働き方を考えたい方も歓迎しています。
今すぐ独立を決める必要はありません。まずは訪問看護の現場や事業所運営を経験しながら、今後挑戦してみたい仕事についてご相談ください。
将来の独立について、まずはご相談ください
独立を決めている方だけでなく、「自分にもできるか知りたい」「まずは管理や事業所運営を経験したい」という段階でもご相談いただけます。これまでの経験や今後希望する働き方を伺い、訪問スタッフから管理者、新規事業所の立ち上げ、独立・事業承継へとつながるキャリアについてご案内します。
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